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社保基金的基本原则是什么 劳动保障监察的内容是什么
2022年2月5日  大连保险律师

  姜云律师大连保险律师,现执业于北京高文(大连)律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

社保基金的基本原则是什么



相信大家对于“社保”这一概念并不陌生,“社保”指的就是我们所说的五险一金。但是很多人对于“社保基金”的概念却存在很多疑问。其实社保基金就是全国社会保障基金的简称,以打电话方式筹集的社会保障金。将针对社保基金的基本原则为大家进行相信介绍。




一、什么是社保基金


全国社会保障基金是指全国社会保障基金理事会负责管理的由国有股转持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。


社保基金是不向个人投资者开放的,社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理,实现保值增值。


2013年社会保险基金预算首次列入预算报告,接受我国最高权力机关监督。


2013年全国社会保险基金预算按险种分别编制,包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等社会保险基金。


2016年2月3日国务院常务会议上,《全国社会保障基金条例》获得通过。这意味着,1.5万亿元社保基金的资产管理将真正实现有法可依。


《全国社会保障基金条例》对全国社保基金的筹资、管理以及使用都做了明确的规定,进一步规范了基金的运行,从而保障基金的安全。


二、社保基金的基本原则是什么


社保基金投资运作的基本原则是,在保证基金资产安全性、流动性的前提下,实现基金资产的增值。


国家规定社保基金可以进入股市,当然不是全部,有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值,保证人民的利益。


财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策,对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。


中国证券监督管理委员会和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。


社保基金的具体运作:全国社保基金理事会直接运作的社保基金的投资范围仅限于银行存款、在一级市场购买国债,其他投资需委托社保基金投资管理人管理和运作并委托社保基金托管人托管。


社保基金的投资范围包括银行存款、国债、证券投资基金、股票、信用等级在投资级以上的企业债、金融债等有价证券,其中银行存款和国债的投资比例不低于50%,企业债,金融债不高于10%,证券投资基金 、股票投资的比例不高于40%。


单个投资管理人管理的社保基金资产投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金,不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%;按成本计算,不得超过其管理的社保基金资产总值的10%。委托单个社保基金投资管理人进行管理的资产,不得超过年度社保基金委托资产总值的20%


三、社会保险基金监管的重要性


1、有利于确保基金的安全和完整


确保基金的安全和完整是基金监管的直接目标。社会保险基金无论从收支的过程来看,还是从具体运营的操作来看,都潜伏着风险。基金规模越大,基金风险也越大。风险一旦发生,直接影响到社会保障对象待遇的实现,影响到国民经济和社会的稳定。因此,国家必须采取有力措施,对基金实行严格的监管,以建立规避基金风险的“防火墙”和“隔离带”,保证基金的安全和完整。


2、有利于维护劳动者的合法权益


维护劳动者的合法权益是基金监管的根本宗旨。社会保险基金是国家为行使社会管理职能,保障劳动者因年老、失业、疾病、伤残、生育时的基本生活需要,依照法律法规强制建立的专项基金,是劳动者的“血汗钱”和“保命钱”。由于社会公众难以充分了解基金管理运营状况,其利益往往容易受到侵害,这就要求基金监管机构代表参保人员,对基金运行进行严格监管,以切实维护劳动者的合法权益。


3、有利于实现基金的保值增值


通过对基金进行有效监管,不仅可以确保基金安全,同时还可以促进基金经办和运营机构建立良好的基金运营结构和信息反馈体系,逐步改善管理方式和运营环境,合理配置基金资源,稳步提高投资效益,最终实现保值增值的目标。


综上所述,社保具有强制性和社会性的特征,社保基金就是国家通过各种渠道和投资所用于社保的保证性基金。社保基金的运作原则是在保证资金安全的前提下,使基金投资得到收益,实现基金的增值。在这里提醒大家,对于社保基金进行监管是很有必要的,有利于维护劳动者的权益。






劳动保障监察的内容是什么



劳动保障监察是一种行政执法活动。主要是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,同时对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。那么劳动保障监察的内容是什么呢整理相关内容,将在下文中为你作介绍。




劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括:


用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。


用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。


用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。


用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。


用人单位遵守工资支付规定的情况。


用人单位制定的劳动规章制度情况。


用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。


用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。


遵守就业训练规定的情况。


遵守职业培训实体管理规定的情况。


遵守职业中介有关规定的情况。


遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。


用人单位遵守社会保险规定的情况。


法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。


如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况,劳动者应当自其权益受到侵害之日起两年内向劳动保障监察机构举报投诉。


在阅读完上文的内容后,相信大家已经知道劳动保障监察都有哪些内容了吧。如果你对此还有其他疑问的话,可以向网站的在线律师进行咨询,同时,还可以就你实际遇到的问题咨询专业律师。你身边的好帮手,有法律问题就找。










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姜云——大连保险律师

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